若在招聘中将星座、属相、姓氏等与工作能力风马牛不相及的因素掺杂其中,且还是硬性条件时,这只能说明企业要么无心收揽人才,要么就是面对企业发展乏力的黔驴技穷之策
这样的招聘条件除了让求职者和小伙伴们都惊呆了,也只能让人感叹:原来“学得好不如生得好”这种畸形的价值取向,恰恰反映了一些企业在招聘上的盲目和无序
当大家拿着毕业证书和相关职业资格证登门求职,被拒绝的理由仅仅是“我们需要的是金牛座,而你是狮子座,真对不起”时,那时的我们,该有多尴尬?
[责任编辑:yf001]
2-05-21 08:02:42.0招聘先看姓氏,可笑#keyword#滚动读报/enpproperty-->
因为不符合上述条件,而把优秀人才拒之门外,这样的企业到底是靠什么在海口晚报数字报刊经营?只要员工属相好、姓氏好,就能够让企业蒸蒸日上?
笔者想说的是,借助无关紧要的条件去钳制真正有能力的人才,凸显的是企业文化的畸形和愚昧,反映的是企业的霸权和无知
笔者认为,作为一个企业,在招聘时,应该将技能、专业、素质等摆在前位,这些也是一个求职者能否为企业带来效益的考核点
试想一下,一个连用人标准都如此不靠谱的企业,未来的发展之路又会顺畅到哪去呢?
“让实力说话”这本是应聘单位招揽人才最重要的守则,但现在越来越多的用人单位玩起了怪招,打出的招聘条件不仅雷人还让人哭笑不得:火相和风向星座优先、属相与老板相克的不要、应聘时要填写iq值、姓“裴”的求职者不考虑等等这实在让求职者大跌眼镜
原标题 [招聘先海口晚报电子版在线看姓氏,可笑]
以上内容来自:海口晚报
笔者不解,这些用人单位大造噱头的雷人招聘,除了制造一点花边新闻,引起一些广告效应之外,还能够给企业带来什么呢?
这些单位的雷人招聘除了企业自身的问题之外,权力监管部门也难辞其咎企业招聘人才,监管部门作为市场正常运行的一个重要环节,在整个市场体系扮演着举足轻重的作用但现今雷人招聘条件满天飞,不仅不见监管部门“清扫”,且雷人招聘一个比一个夸张
□吴雨倩
各方可观其色字白癜风用铜碗有哪些好处